Tăng 33% cơ hội ở vòng đơn chỉ với một thay đổi trong CV


ADMIN - 20/07/2019 - 0 comments

Một quy trình tuyển dụng chuẩn thường bao gồm 4 vòng:

  • Vòng hồ sơ (Screening)
  • Vòng kiểm tra năng lực (Testing)
  • Vòng phỏng vấn với bộ phận HR (HR Interview)
  • Vòng phỏng vấn với Trưởng phòng ban chuyên môn (Final Interview)

Trong 4 vòng này, vòng hồ sơ – hay còn được gọi là vòng CV – là vòng khó và quan trọng nhất đối với mỗi ứng viên bởi:

  • 96% là tỷ lệ loại trung bình của vòng CV trong mỗi đợt tuyển dụng nhân sự
  • 6 giây là khoảng thời gian quyết định CV của bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hay không
  • 90% thông tin trên CV ảnh hưởng đến câu hỏi nhà tuyển dụng dành cho ứng viên trong vòng phỏng vấn
  • CV tốt tăng đến 150% cơ hội ứng tuyển thành công

Vậy làm thế nào để bạn có thể vượt qua vòng thi tuyển “khó nhằn” này khi tất cả những gì bạn có thể gửi đến để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng chỉ là một chiếc CV?

Slide Factory “mách” bạn cách ghi điểm với nhà tuyển dụng và giúp tăng 33% cơ hội vượt qua vòng loại CV chỉ với một dòng thông tin “nhỏ mà có võ”. Cùng chúng mình khám phá ngay “dòng thông tin bí mật” này tại video sau nhé:

Nguồn: Slide Factory Team

Related posts

Bình luận

avatar
  Theo dõi  
Thông báo về